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Selon un communiqué de presse de Xinhua, le 5 janvier, le ministère chinois des Ressources humaines a publié le « Plan du onzième quinquennat pour le retour au pays des étudiants étrangers », démontrant l'enthousiasme et la sincérité du gouvernement chinois à accueillir et encourager les étudiants étrangers à revenir servir la patrie. De quels talents d'études à l'étranger la Chine a-t-elle actuellement besoin ? Li Weiping, directeur du département de recherche sur la stratégie des talents de l'Académie des sciences des ressources humaines du ministère des Ressources humaines, a répondu à cette question dans une interview accordée au Quotidien du Peuple (édition outre-mer).
Li Weiping a souligné que les talents formés à l'étranger occupent une place très importante dans l'ensemble du système national de développement stratégique des talents. Parmi les étudiants étrangers, ceux qui, à temps de travail égal, créent davantage de valeur sociale sont des talents. Cependant, il faut veiller à ne pas trop insister sur leurs diplômes obtenus à l'étranger, mais plutôt sur leur expérience à l'étranger. L'essentiel est de voir si, grâce à leurs études et à leur travail à l'étranger, ils ont acquis certaines connaissances et développé certaines compétences.
Li Weiping a déclaré que l'attraction des étudiants étrangers de retour au pays a toujours mis l'accent sur les talents de haut niveau. De nombreuses politiques sont ciblées sur les rapatriés de haut niveau. L'attraction des talents de haut niveau formés à l'étranger, en particulier les talents de pointe de type stratégique, est une priorité absolue pour inciter les étudiants étrangers à revenir travailler en Chine.
Li Weiping a indiqué que la Chine a un besoin urgent de trois catégories de talents formés à l'étranger : Premièrement, ceux capables de promouvoir le progrès scientifique et technologique et le développement social de la Chine, de renforcer la capacité d'innovation nationale et de rattraper le niveau avancé mondial.
Deuxièmement, ceux capables de renforcer les liens étroits entre la Chine et le monde, et d'élargir les échanges politiques, économiques, sociaux et culturels entre la Chine et le monde. Combattre seul est moins efficace que la coopération en équipe. La Chine a besoin d'introduire activement des équipes de recherche composées de talents de haut niveau formés à l'étranger. Cela nécessite de donner pleinement jeu au rôle des grands projets dans le rassemblement des talents, en les combinant avec les grands projets scientifiques et technologiques nationaux et les projets d'innovation clés. Du point de vue industriel, autour des domaines de développement national clés tels que l'énergie, les ressources en eau et minérales, l'environnement, l'agriculture, et les technologies de pointe comme la biotechnologie, les nouveaux matériaux et la fabrication avancée, le pays doit se concentrer sur l'introduction de talents innovants possédant des droits de propriété intellectuelle indépendants et un bon potentiel de développement.
Troisièmement, une nouvelle vague de réorganisation mondiale des facteurs de production et de transfert industriel bat son plein. Compte tenu des besoins de la Chine en matière d'utilisation des capitaux étrangers et de mise à niveau de la structure industrielle, il est nécessaire d'introduire un grand nombre de talents en gestion de haut niveau dans les domaines de la finance, du droit, du commerce, etc. Le ministère des Ressources humaines, en collaboration avec les départements concernés, étudiera et élaborera un plan d'introduction spécial pour les talents de pointe de type stratégique, dans l'espoir de rassembler un groupe de talents de classe mondiale dont le pays a un besoin urgent, à l'image de Qian Xuesen, Qian Sanqiang, Li Siguang et Deng Jiaxian, ainsi que des leaders mondiaux dans les domaines de développement clés.
Existe-t-il une définition détaillée au niveau national ? À ce sujet, Li Weiping a déclaré que la définition au niveau national est la suivante :
1. Scientifiques de renom jouissant d'une certaine réputation dans la communauté académique et technique internationale, étant des pionniers ou des fondateurs dans un domaine, ou ayant apporté une contribution majeure au développement d'un domaine ;
2. Experts et chercheurs occupant un poste équivalent à celui de professeur associé ou de chercheur associé ou supérieur dans des universités ou instituts de recherche réputés à l'étranger ;
3. Experts en gestion occupant des postes de direction supérieurs dans les entreprises du classement Fortune 500, ou occupant des postes techniques supérieurs dans des sociétés multinationales ou institutions financières renommées, ou occupant des postes techniques supérieurs dans des cabinets d'avocats (comptables, d'audit) de renom, familiers avec les domaines d'activité concernés et les règles internationales, et possédant une riche expérience pratique en tant que gestionnaires ou techniciens ; 4. Experts et chercheurs occupant des postes de direction intermédiaire ou supérieure dans des agences gouvernementales étrangères, des organisations internationales intergouvernementales ou des organisations non gouvernementales de renom ;
5. Experts et chercheurs ayant une grande profondeur académique, ayant apporté une contribution majeure au développement d'une spécialité ou d'un domaine, ayant reçu des récompenses académiques d'influence internationale, dont les résultats se situent à la pointe académique de leur secteur ou domaine, et étant largement reconnus par leurs pairs ;
6. Experts, chercheurs et techniciens ayant dirigé de grands projets de recherche scientifique ou d'ingénierie internationaux, possédant une riche expérience en recherche scientifique et en ingénierie technique ;
7. Professionnels techniques possédant des droits de propriété intellectuelle indépendants tels que des inventions technologiques majeures, des brevets, ou des technologies exclusives ; 8. Talents spéciaux possédant des compétences particulières et dont la Chine a un besoin urgent.
Li Weiping a déclaré qu'il s'agit d'une directive générale au niveau national. En raison des différences entre les secteurs et les régions, ils peuvent également établir leurs propres réglementations en fonction de leurs besoins.
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