deepseek梁文锋写的用人原则，颇有感触:

1、看能力，而不是看经验。如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性与热爱等更重要。

2、让员工去试错和创新。尽可能少的干预和管理，让他们自由发挥。交给员工重要的事，并且不干预他，让他自己想办法，自己发挥。这才能看到有新方法和获得新机会

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周日, 2 3月 2025 - 01:04
留学专家菊叔-中山大学放羊哥
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